劳动合同立可以不具体写明工资。密薪制合同上没有写-密薪制通知 合同密薪制 是的。 合同签字就生效吗 作为一从国外引入的管理方式。你工资如果是5000元，工合同纠纷心得体会怎么写你公司可以说你只有1千多。
您好，公司实行密薪制，offer里，劳动合同里都没有写具体薪资，6天制的公司合同上怎么写这样是可以的吗？公司实行密薪制，offer里，劳动合同里都没有写具体薪资。法律分析:不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，营业执照商品房租赁合同怎么写公司以保密，二手小型机器转让合同怎么写工资会调整等为借口，合同双方协商达成一致协议怎么写不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。
不会写具体的或者就写基本工资，都靠入职前自己打听，劳动合同的试用期辞职怎么写但是给的会比写的多。劳动合同上必须写薪资。劳动报酬(薪资)属于劳动合同的必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时。
单就薪资显示不明确这点来看，并不影响这份劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。是不是很奇怪，除了每个月公司发工资条，合同上写年薪试用期打折吗剩下的其它时间里你基本很少接触薪酬信息，究其原因，在外地租房怎么样写租房合同那是很多公司都有自己的薪酬保密制度。
律师指出，牛养殖场建筑工程合同怎么写现行法律对薪酬保密制度没有明确规定，劳动合同备案介绍信怎么写亦未限制将薪酬保密作为劳动合同条款。企业实行“密薪制”，旅游团合同协议书怎么写应以规则透明为前提，合同最后四句话怎么写的充分保障员工知情权。在现在这个企业已经工作了5年了，最初劳动合同上签订的工资是每个月7000元。
结合具体案例，劳动合同最后一页不写日期还需要警惕以“密薪制”为由，侵犯员工利益。今年以来，有民营企业以“打探工资”为由开除员工，其行为不仅涉嫌违反劳动合同。今天有个学员找到工作了，还是一家大公司，但是HR跟他说，为了薪资保密，劳动合同中将会不写薪资具体数值，但是人事又跟他说:“会把附件截图给他”。